Bakıda Bizneslər üçün Professional Əmək Hüququ və Kadr Risklərinin İdarə Edilməsi
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi əsasən işçilərin maraqlarını qorumağa yönəlib. Bu o deməkdir ki, işəgötürənlər sənədləşmədə və prosedurlarda (işə qəbul, xitam, intizam tənbehi) hər hansı bir boşluq buraxdıqda, məhkəmələrdə və ya Dövlət Əmək Müfəttişliyi qarşısında uduzma riski ilə üz-üzə qalırlar. Şablon və internetdən yüklənmiş "standart" əmək müqavilələri şirkətinizin kommersiya sirlərini və pulunu qoruya bilməz.
PROBIZ LEGAL HUB MMC olaraq yanaşmamız klassik kadr uçotundan fərqlənir. Biz yalnız sənəd doldurmuruq; biz gələcəkdə yarana biləcək işçi mübahisələrini məhkəmə salonuna çatmamış bloklaya biləcək "vəkil səviyyəli" hüquqi mühafizə şəbəkəsi qururuq. Şirkəti rəqiblərdən və bədniyyətli işçilərdən müdafiə edirik.
İşəgötürəni Hansı Vasitələrlə Müdafiə Edirik?
- Risksiz Əmək Müqavilələri — İşçinin öhdəliklərini, əmək funksiyalarının qəti çərçivəsini və sınaq müddətinin tətbiqi qaydalarını dəqiqliklə tənzimləyən, şirkət spesifikasına uyğunlaşdırılmış eksklüziv müqavilələrin tərtib edilməsi.
- Daxili Reqlamentlər (Kadr riski) — İşçilərin şirkət daxilindəki davranışını, mükafatlandırma və intizam məsuliyyəti sistemini, ezamiyyət və məzuniyyət qaydalarını tənzimləyən Korporativ Davranış Qaydalarının (Code of Conduct) hazırlanması.
- Məxfilik (NDA) və Rəqabətə çəkinmə Sazişləri — Şirkətinizin müştəri bazasını, kommersiya sirlərini, təchizatçı məlumatlarını və intellektual mülkiyyətini işdən çıxan keçmiş işçilərin istismarından qoruyan, icra edilə bilən hüquqi öhdəliklərin formalaşdırılması.
- Tam Maddi Məsuliyyət Müqavilələri — Kassirlər, satıcılar, anbardarlar və rəhbər şəxslər tərəfindən şirkət əmlakına, avadanlığına və ya vəsaitinə vurulan hər hansı zərərin qanun çərçivəsində, dəqiq rəsmiləşdirilmiş kompensasiyasını təmin edən hüquqi baza.
- Əmək Mübahisələri Üzrə Məhkəmə mübahisələri — İşə bərpa, əmək haqqının kəsilməsi və ya qanunsuz xitam iddiaları ilə çıxış edən işçilərə qarşı məhkəmədə işəgötürənin mövqeyinin müdafiəsi. İddiaların rədd edilməsi üçün sübutlar bazasının toplanması.
- ƏMAS (Əmək və Məşğulluq Alt Sistemi) və Audit — Elektron hökumət portalında işə qəbul, ixtisar və xitam bildirişlərinin düzgün aparılmasının monitorinqi. Dövlət yoxlamalarından öncə mövcud kadr sənədlərinin hüquqi auditi və aşkar edilmiş xətaların cəriməsiz aradan qaldırılması.
Nə üçün Əmək və Kadr Məsələlərində PROBIZ LEGAL HUB MMC?
- Cərimələrdən Müdafiə — Komandamız Əmək Məcəlləsinin görünməyən incəliklərini bilir. Biz sənədləşməni elə qururuq ki, hər hansı bir dövlət yoxlaması zamanı müfəttişə cərimə yazmaq üçün heç bir "boşluq" verilmir.
- Problemsiz Xitam Proseduru — Effektiv olmayan işçilərin işdən uzaqlaşdırılması çox vaxt problemli olur. Biz qanunun tələblərini zərrə qədər pozmadan, risk doğurmayan və problemsiz işdən azadetmə sənədləşməsini həyata keçiririk.
- Kommersiya Sirlərinin Nəzarətdə Saxlanılması — Biz sadəcə işçi münasibətlərini deyil, işçinin beynində aparmaq istədiyi şirkət nou-haularını da qoruyuruq. Güclü NDA siyasəti ilə rəqiblərə məlumat sızmasının qarşısını alırıq.
Əmək Hüququ Üzrə Tez-tez Verilən Suallar
Əmək Məcəlləsi işçinin hüquqlarını ciddi şəkildə qoruyur. Lakin işçinin əmək funksiyasını kobud şəkildə pozması, intizam tənbehlərinin düzgün sənədləşdirilməsi və ya sınaq müddətinin düzgün tətbiqi ilə kompensasiya ödəmədən xitam (işdən azad etmə) mümkündür. Bütün proses hüquqi baxımdan tam ekspertizadan keçərək sənədləşdirilməlidir.
DƏM yoxlamalarından qorunmağın yeganə yolu preventiv kadr auditidir. Bütün əmək müqavilələri, əmrlər, məzuniyyət qrafikləri, əməyin mühafizəsi jurnalları və e-gov.az portalındakı qeydlər müfəttişin baxış bucağı ilə, əvvəlcədən bizim ekspertlərimiz tərəfindən yoxlanılır və boşluqlar aradan qaldırılır.
Bəli, əgər düzgün strukturlaşdırılıbsa. Şablon internet sənədləri məhkəmədə işləmir. Lakin işçinin məlumatı necə əldə etdiyini, konkret məxfilik rejimini və pozuntu halında konkret cərimə məbləğlərini özündə əks etdirən peşəkar NDA-lər vasitəsilə keçmiş işçidən zərəri tam tələb etmək mümkündür.
Maddi məsuliyyət müqaviləsi olmadan işçidən onun orta aylıq əmək haqqından artıq məbləğ tələb etmək qanuna ziddir. Vəsaiti tam qaytarmaq üçün işə qəbul zamanı düzgün "Tam Maddi Məsuliyyət Müqaviləsi" bağlanmalı və təhvil-təslim aktları hüquqi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Biz bu bazanı qururuq.
Gecikdirilmiş, ləğv edilməmiş və ya səhv daxil edilmiş bildirişlər birbaşa inzibati cərimələrə səbəb olur. Xüsusən qeyri-formal (müqaviləsiz) məşğulluq halı aşkar edildikdə şirkət rəhbərliyi həm böyük miqdarda cərimə, həm də cinayət məsuliyyəti ilə üzləşə bilər. Biz portalın idarə edilməsi üçün audit və sığortalama xidməti veririk.